Doch dieses Zitat stammt aus unserem Workshop vom 22.08.2024. Dort setzten wir uns mit der Frage auseinander, wie sich eine gesunde Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitszeit mit den besonderen Anforderungen der Schichtarbeit vereinbaren lässt. Zuvor berichtete jedoch ein Teilnehmer, der bereits seit August 2023 im Projekt ist, was er und seine Kollegen aus der Arbeitsgruppe erreicht haben und wie sie dabei vorgegangen sind. Zunächst gab es natürlich ein paar Widerstände zu überwenden, denn „das haben wir schon immer so gemacht.“ Wichtig dabei: Die mittlere Führungskraft muss mitziehen und die Geschäftsleitung dahinterstehen. Eine gute Kommunikation zwischen allen Ebenen ist dabei entscheidend. Wie genau das gelingen kann und wie weitere Hindernisse in Veränderungsprozessen überwunden werden können, wird am 02.10.2024 Thema sein - Change Management – Veränderungen gestalten und Mitarbeitende mitnehmen sein. Hierzu können Sie sich bis zum 27.09.2024 kostenfrei anmelden.
Danach befassten sich die teilnehmenden Unternehmen mit dem Gesundheitsbegriff. Schnell zeigte sich, dass Gesundheit viel mehr umfasst als die Abwesenheit von Krankheit. So spielen auch psychologische und soziale Faktoren eine wesentliche Rolle.
Das Arbeiten im Schichtbetrieb kann sich auf die Gesundheit auswirken – nicht zuletzt, weil sie die innere Uhr der Mitarbeitenden aus dem Takt bringt. Durch die Implementierung gesundheitsfördernder Maßnahmen kann die Belastungssituation der Beschäftigten jedoch entschärft werden. So tragen beispielsweise die Reduzierung von Lärm, die Anpassung der Lichtstärke und eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung maßgeblich zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden ein, selbst dann, wenn am eigentlichen Schichtsystem nichts verändert werden kann.
Dass Veränderungen gerade nach wissenschaftliche Ansätze, die zur Verbesserung der Gesundheitsförderung in der Schichtarbeit erforscht sind, nicht in Gänze realistisch umsetzbar sind, stellten die Unternehmen im anschließenden Erfahrungsbericht fest. Alle Konzepte sind in der Praxis einfach nicht universell anwendbar sind. Wichtig ist daher, dass jedes Unternehmen selbst für sich prüft, ob und welche Konzepte tatsächlich umsetzbar sind.
Die Veranstaltung machte deutlich, dass es keine pauschale Lösung für gesunde Schichtarbeit gibt. Stattdessen sind individuelle Anpassungen notwendig. Mit den gewonnenen Erkenntnissen kann nun gezielt an spezifischen Maßnahmen der Gesundheitsförderung gearbeitet werden.
Sie möchten vom Projekt profitieren? Dann haben Sie in verschiedenen Varianten kostenfrei die Möglichkeiten dazu:
02.10.2024: Themenworkshop Change Management – Veränderungen gestalten und Mitarbeitende mitnehmen, 08:30 Uhr bis 15:00 Uhr in Chemnitz
24.10.2024: Dialogforum 2024 Erfolge aus dem ersten Zyklus; gesunde Pausengestaltung musikalisch dargeboten, 09:00 Uhr bis 12:00 Uhr, RKW Dresden
Teilnahme am zweiten Zyklus am Herbst 2024
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Anmeldungen zu einer oder mehreren Veranstaltungen an:
Melanie Trommer
0371 / 369 58 24
